Le recrutement doit être un acte fort permettant à tous de se projeter vers l'avenir, d'apporter une visibilité sur son potentiel, sa croissance et une collaboration dans le temps.
Les critères liés à la recherche d'un emploi ou d'un talent ont beaucoup évolué ces dernières années.
Créer une relation professionnelle durable passe forcément par une adhésion à des valeurs communes.
D'un simple besoin d'exercer un poste, le candidat s'intéresse maintenant également au projet de l'entreprise, à la marque employeur, aux avis collaborateurs, à la cuture d'entreprise, à l'expérience candidat puis collaborateur... Que ces critères soient plus ou moins affirmés au départ, ils le deviennent au fil du temps passé en poste... et potentiellement se traduisent par un engagement fort ou au contraire un départ.
L'engagement du candidat ? C'est aussi une attente forte de l'entreprise au delà de la validation de la connaissance technique. Quelles sont les compétences personnelles du candidat ? Sa capacité à se mouvoir dans un collectif ? Son appétence pour le télétravail ? Pour le digital ? Sa capacité à upskiller ses compétences pour de nouveaux métiers ? Son projet personnel, son implication et son engagement dans le temps ? ...
Pour à mener à bien cette évolution "nécessaire", WyMee vous accompagne.